為全面實(shí)施醫(yī)院“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，規(guī)范醫(yī)院全日制碩士學(xué)位研究生學(xué)歷職工的管理、評價(jià)及考核機(jī)制，激發(fā)高層次人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)發(fā)揮研究生在醫(yī)院發(fā)展中的支撐作用，提升人才資源效益，優(yōu)化培養(yǎng)考核流程，并對特別優(yōu)秀人員納入三大人才計(jì)劃進(jìn)行選拔及培養(yǎng)，現(xiàn)制定醫(yī)院全日制碩士學(xué)位研究生學(xué)歷職工（包括遠(yuǎn)志計(jì)劃及非遠(yuǎn)志計(jì)劃享受醫(yī)院人才待遇研究生）考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、具有較高的政治站位，政治立場堅(jiān)定，態(tài)度鮮明；嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行“九項(xiàng)準(zhǔn)則”，在科室有示范引領(lǐng)作用。

2、具有較高的綜合素質(zhì)，能夠認(rèn)真完成本職崗位的各項(xiàng)工作，勝任本職，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)基本功，醫(yī)療質(zhì)量及業(yè)務(wù)能力明顯高于同年資人員技術(shù)水平。

3、具有較好的執(zhí)行力，在疫情防控等重大突發(fā)事件前主動(dòng)靠前，服從醫(yī)院和科室安排，做到任勞任怨，愛崗敬業(yè)。

4、具有較強(qiáng)的協(xié)作精神，團(tuán)結(jié)同事，積極參與醫(yī)院及科室工作中，虛心向上級醫(yī)生和同事學(xué)習(xí)，得到科室絕大多數(shù)人員的認(rèn)可。

5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、善待患者、耐心細(xì)致，得到病人及家屬的較高評價(jià)。

6、取得較好的工作成效，具有較強(qiáng)的科研和臨床能力，在本專業(yè)取得各類科研、論文成果或各種榮譽(yù)（提供佐證材料）。

7、近二年來無醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成損失。

8、職稱晉升被省人社局及衛(wèi)健委評定為高級職稱或提拔為醫(yī)院中層干部者不再享受醫(yī)院全日制碩士學(xué)位研究生人才待遇。但特別優(yōu)秀者（提拔中層干部除外）經(jīng)考核測評優(yōu)秀率達(dá)到85%以上者另行研究。

醫(yī)院每兩年組織一次考核，原則上考核測評結(jié)果“優(yōu)秀達(dá)到70%以上或優(yōu)秀+良好達(dá)85%以上”為合格，方可享受非“遠(yuǎn)志計(jì)劃”及“遠(yuǎn)志計(jì)劃”研究生的待遇，特別優(yōu)秀者可以申報(bào)“紅藤計(jì)劃”。考核不合格人員暫停待遇一年，第二年增加一次考核機(jī)會(huì)，合格后再發(fā)放待遇。連續(xù)兩次考核均不合格者，直接取消待遇。每次考核測評結(jié)束，醫(yī)院黨總支根據(jù)考核結(jié)果召開專題會(huì)議研究并投票決定是否繼續(xù)享受研究生人才待遇。

上述規(guī)定從醫(yī)院下發(fā)之日起執(zhí)行。

淮北市中醫(yī)醫(yī)院

2023年1月31日